Prema Teodoru Adornu (Adorno), osoben sklop crta ličnosti, stavova i vrednosti, tipičan za pojedinca koji ima izrazitu antidemokratsku orjentaciju i snažan ambivalentan odnos prema autoritetu (svesno mu se divi a nesvesno ga mrzi). Ovaj pojam je, koristeći sintagmu autoritarni karakter, u psihologiju uveo Erih From (Fromm), kada je tridestih godina ovoga veka istraživao "ljudsku osnovu" fašizma u Nemačkoj. Za ovaj tip društvenog karaktera, smatra From, karakteristično je sado-mazohističko vezivanje za druge ljude. Autoritarni karakter je slepo odan i poslušan prema onima koji su iznad i istovremeno okrutan i pun prezira prema onima koji su ispod njega u hijerarhiji.
A.l. i autoritarnost nastavio je da istražuje Adorno sa saradnicima (1950), koji je otkrio povezanost ideoloških i političkih stavova (etnocentrizam, antisemitizam, antidemokratska ideologija), s jedne, i osobina ličnosti, s druge strane. Sindrom a.l. koji se ispituje i meri F skalom obuhvata sledeće osobine ličnosti: submisivan i idolopoklonički stav prema autoritetu, krutost u mišljenju (rasuđivanje u "crno-belim" kategorijama) i sklonost praznovericama i stereotipijama, konzervativnost, konvencialnost (nekritičko prihvatanje i strogo pridržavanje normi i vrednosti svoje društvene klase), destruktivnost i cinizam, sklonost potiskivanju i projekciji nepriznatih nagona (destruktivnih i seksualnih), preterana sklonost ka redu i "čvrstoj ruci".
A.l. se obrazuju u porodici za koju je karakteristična stroga hijerarhijska struktura moći, nedemokratska atmosfera i nepoštovanje ličnosti deteta. Usled strogog vaspitanja i insistiranja na bespogovornoj poslušnosti, a.l. su još kao deca naučili da vlastitu agresivnost, usmerenu na moćne roditelje, potiskuju a zatim pomeraju na one koji su nezaštićeni, slabi, nemoćni (nacionalne i rasne manjinske grupe).
Definicija i karakteristike
Autoritarna ličnost predstavlja specifičan sklop crta koji se u poslovnom svetu najčešće manifestuje kroz rigidno poštovanje hijerarhije. Ovakvi pojedinci pokazuju prekomernu poslušnost prema nadređenima, dok istovremeno teže strogoj kontroli i dominaciji nad podređenima. U radnim kolektivima, autoritarnost često guši inovativnost i smanjuje nivo psihološke bezbednosti tima.
Manifestacija u organizaciji
Ovaj profil ličnosti u firmama često odbacuje kreativna rešenja koja izlaze iz okvira tradicije, favorizujući disciplinu nad empatijom. Razumevanje ovog fenomena ključno je za modernu poslovnu psihologiju, jer pomaže u prepoznavanju i prevenciji toksičnih stilova vođenja koji dovode do nezadovoljstva zaposlenih i pada produktivnosti.
Saznajte više: Kako prepoznati narcisoidne obrasce ponašanja? O narcizmu kod muškaraca i žena pročitajte ovde